[Corsi] - Qualifica Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

Tematica: Sicurezza D.Lgs. 81/2008 Figura Professionale: Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Tipologia: Qualifica Categoria:

Descrizione

Il corso si pone come obiettivo l’acquisizione delle conoscenze fondamentali per l’esercizio della funzione di RLS. Tale formazione permetterà al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di svolgere la propria attività con un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nelle misure di tutela e prevenzione. 

Destinatari

I corsi di formazione per RLS sono rivolti ai Rappresentanti dei Lavoratori sulla Sicurezza (individuati internamente tra i lavoratori di una stessa azienda) di "prima nomina"

Riferimenti legislativi

In tutte le aziende o unità produttive deve essere eletto/designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (D.Lgs. 81/08, art. 47 comma 2) che, per il suo ruolo di interfaccia tra l’azienda e i lavoratori, ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza (D.Lgs. 81/08 art. 37 comma 10).

Il numero dei Rappresentanti deve essere stabilito dalla contrattazione collettiva, ma se ciò non dovesse accedere la legge predetermina il numero minimo di Rappresentanti per la sicurezza che deve avere un'azienda in rapporto al numero di dipendenti:

• 1 rappresentante con meno di 200 lavoratori;
• 3 rappresentanti da 201 a 1000 lavoratori;
• 6 rappresentanti con più di 1000 dipendenti.

Il Testo Unico ha delegato alla contrattazione collettiva la definizione delle modalità di svolgimento dei corsi; i corsi che proponiamo si basano sulle Linee di indirizzo emanate dall’Organismo Paritetico Regionale, in virtù delle competenze in materia che gli sono riconosciute all’art. 51.

La durata minima dei corsi è di 32 ore. E' richiesta obbligatoriamente la verifica dell'apprendimento.

Validità

È previsto l’obbligo dell’aggiornamento annuale:

• Per aziende che occupano fino a 50 dipendenti
• Per aziende che occupano più di 50 dipendenti 

Esoneri

nessuno

Sanzioni

Per la mancata formazione dovuta, Datori di Lavoro e dirigenti sono punibili con l’arresto da 2 a 4 mesi o con ammenda da € 1.200,00 a € 5.200,00 (D.Lgs. 81/08 modificato, art. 55 comma 5 lettera c).

Metodologia didattica

Aula

Programma

Principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro:

• La gerarchia delle fonti giuridiche
• Le Direttive Europee
• La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale
• L'evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro e il D.Lgs. 81/08
• Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.
• Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni

Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi:

• il Datore di lavoro, i Dirigenti
• i Preposti
• il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP
• il Medico Competente (MC)
• il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo.

Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori

• gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso
• i Lavoratori
• i Progettisti
• i Fabbricanti, i Fornitori
• gli Installatori
• i Lavoratori autonomi

La gestione degli appalti

II sistema pubblico della prevenzione:

• Vigilanza e controllo
• Informazione, assistenza e consulenza
• Organismi paritetici e Accordi di categoria

Definizione e individuazione dei fattori di rischio:

• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni
• Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, modelli basati su check list, ecc.)

La valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:

• Contenuti e specificità del documento di valutazione dei rischi: metodologia della valutazione e criteri utilizzati
• Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare
• Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento
• Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate
• Il documento di valutazione dei rischi interferenti negli appalti (DUVRI)

Tecnica della comunicazione:

• I processi di comunicazione organizzativa
• Gli strumenti per la trasmissione delle informazioni
• La tipologia delle informazioni sulla sicurezza
• Gli aspetti psicologici della sicurezza lavorativa; La dinamica psicologica dell’infortunio; I fattori critici per prevenire gli infortuni; La responsabilizzazione delle persone
• Il rischio da ambienti di lavoro; Il microclima; L'illuminazione
• Il rischio videoterminali
• Il rischio movimentazione manuale dei carichi
• La classificazione degli agenti chimici; I rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni; La protezione da agenti biologici
• Il quadro legislativo antincendio e il Certificato di Prevenzione Incendi
• La gestione delle emergenze
• Il rischio incendio ed esplosione
• Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale
• Il rischio rumore
• Il rischio vibrazioni
• Il rischio da radiazioni ionizzanti, non ionizzanti e ottiche
• Il rischio da campi elettromagnetici
• I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e utilizzo
• Il rischio elettrico
• Il rischio meccanico, Macchine, Attrezzature
• Il rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)
• Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti
• Il rischio cadute dall'alto
• Test finale

Durata e Quota di partecipazione

I costi sono da intendersi IVA esclusa

Attestato

Per tutti gli iscritti è previsto il rilascio dell’attestato di Qualifica (Frequenza/Qualifica), previsto dall’art. 37, D.Lgs. 81/08, subordinato all'effettiva presenza di almeno l’80%, delle ore previste al corso, e al superamento, con giudizio di idoneità, dell’esame finale.

QSM S.r.l.